F. KAZANDJIAN | Bilan de compétences & Transition Professionnelle

Vous voulez retrouver la liberté de choisir votre avenir professionnel ?
Vous cherchez à (re)trouver du sens à ce que vous faites ?
Vous vous sentez dans une impasse ?
Vous vous posez encore et toujours les mêmes questions : partir ou rester ?
Être raisonnable ou prendre le risque de vivre votre rêve ?
Vous cherchez à trouver un meilleur équilibre vie pro / vie perso ?
Vous venez de vivre un burnout et cherchez quoi faire et comment pour vous épanouir à nouveau en toute sécurité ?
Autant de questions qui ont besoin d'être posées, clarifiées, pour vous reconnecter à votre moi profond, à vos motivations et valeurs et (re)décider du chemin à prendre.

C'est ce que je vous propose à travers ce bilan de compétences : Identifier ce qui fait sens pour vous, pour vivre une vie authentique, explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et atteignables et, le cas échéant, un projet de formation pour y arriver.

Et, chemin faisant :
- (Re)prendre confiance en vous et légitimer vos compétences,
- Mieux vous connaître et définir ce qui est réellement important
- Trouver une voie professionnelle adaptée
- Faire des choix éclairés
- Retrouver de la motivation, de la stimulation , du sens et même de la joie dans votre travail !

Sous forme d'entretiens individuels en visio ou en face à face (16h pour notre bilan de 24h) et de travaux personnels encadrés (3 à 5h entre chaque séance), le bilan de compétences sera réalisé sur une durée de 3 à 4 mois.
Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases réglementaires (Article R*** du Code du Travail).
Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de chaque personne, car chacun est unique.

Programme

3 étapes clés - 8 séances - 16h d'accompagnement individuel

Phase préliminaire :
Analyser votre demande et votre besoin,
Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
​La phase préliminaire correspond généralement au premier rendez-vous.

Phase d'investigation
Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.

Phase d'action & conclusion
Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets professionnels,
Prévoir les principales modalités et étapes de la mise en oeuvre de votre / vos projets professionnels,
Vous informer de la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi à 6 mois.

La phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de son bilan et la remise d'un document de synthèse.

Au-delà de ces 3 phases, la réglementation du bilan de compétences prévoit également la possibilité d'un entretien de suivi environ 6 mois après la fin du bilan.

Prérequis

Aucun

Pour aller plus loin

https://www.pense-betes.com