Comment faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire ?

Publié le 27.07.2024 | Rédigé par Cécile Caitucoli | 3 minutes de lecture

Changer de métier implique des coûts, notamment en formation professionnelle. L’insécurité financière constitue donc un obstacle fréquent. Pourtant, il est possible de se réorienter sans sacrifier son niveau de vie. En fait, pour faire une reconversion professionnelle sans perte de salaire, il faut planifier minutieusement cette nouvelle aventure. En effet, vous devez tenir compte du budget initial, des compétences à acquérir, des dispositifs de financement… Voici quelques conseils à suivre.

Préparer son projet de reconversion professionnelle

La première étape consiste à savoir dans quels domaines se reconvertir. Cela peut passer par un bilan de compétences, à moins d’avoir déjà une vocation professionnelle affirmée. Ensuite, vous pourrez comparer les formations professionnelles cohérentes avec votre projet. La situation de salarié offre une sécurité financière que n’ont pas les demandeurs d’emploi. Elle peut vous permettre de mettre de l’argent de côté pour vous former ultérieurement.

Si vous avez fait des économies, établissez un budget réaliste en fonction du type de formation et de sa durée. À titre d’exemple, à moins de choisir une formation à distance, vous devez intégrer les frais de déplacement. N’hésitez pas à consulter les éventuelles formations complémentaires pour monter en compétences dans un secteur d’activité. Par ailleurs, vous pouvez bénéficier d’aides à la reconversion professionnelle au Luxembourg.

Dispositifs financiers pour se reconvertir au Luxembourg

Pour commencer, sachez que le Portail de l’emploi (ADEM ou Agence pour le développement de l’emploi) vous soutient dans le cadre d’une réorientation de carrière. Il vous propose des formations continues ou un apprentissage pour adultes. Seule l’aide StartYourBusiness, dédiée à la création ou à la reprise d’entreprise, ne s’adresse qu’aux demandeurs d’emploi.

Entre autres adresses utiles, citons le portail national de la formation lifelong-learning.lu et la House of Training de la Chambre de commerce. De plus, toute entreprise privée du Grand-Duché peut bénéficier du soutien financier de l’État. Il faut simplement que la formation concerne les salariés de l’entreprise. Le niveau de prise en charge dépend de la masse salariale. Globalement, on peut distinguer trois formes de subventions « formation » pour entreprises :

• aide à la formation de l’INFPC (institut national pour le développement de la formation professionnelle continue) ;
• frais de formation et charges déductibles de l’impôt sur le revenu;
• prise en charge partielle ou totale de l’ADEM selon le profil.

Par ailleurs, la Commission européenne a mis en place divers programmes pour encourager la mobilité professionnelle des travailleurs. Si vous envisagez de travailler en Europe, c’est peut-être une solution pour trouver un emploi mieux rémunéré à l’issue de votre formation.

Exemple de business plan ou plan financier

Dans tous les cas, vous pouvez élaborer un tableau en tendant compte des différents paramètres financiers :

• charges personnelles et familiales fixes,
• besoins financiers mensuels,
• soutiens financiers existants,
• économies actuelles,
• coûts de la formation et reste à charge.

Votre changement de carrière ne se passera pas forcément comme prévu pour autant. Néanmoins, vous aurez une vision plus précise de la faisabilité financière de votre projet. Un professionnel de la reconversion ou un coach peut également vous accompagner. Une transition professionnelle constitue un évènement souvent stressant, même s’il est exaltant. En ce sens, pouvoir compter sur un tiers aide à franchir ce cap avec davantage de confiance en soi.

Assurez-vous aussi que votre métier recrute en fonction du secteur géographique visé. De ce point de vue-là l’étude de marché est indispensable si vous envisagez une création d’entreprise. Vous pourrez ainsi évaluer la rémunération espérée comparativement à votre salaire actuel. En général, il existe de nombreux chiffres sur le salaire moyen par métier au Luxembourg.

Apprendre un nouveau métier progressivement

En fonction de votre situation professionnelle et de votre vie personnelle, vous pouvez peut-être choisir une transition progressive. Vous travaillez à temps partiel ou avec des horaires assez flexibles ? Alors, il vous est éventuellement possible de vous former en conservant votre emploi. Un salarié peut également se lancer dans l’entreprenariat tout en restant employé.

Les stages et le travail indépendant sont des moyens d’acquérir de l’expérience avant de se lancer, voire de réfléchir à son orientation professionnelle avant de la concrétiser. Cette période peut aussi servir à s’appuyer sur ses réseaux professionnels pour explorer de nouvelles opportunités. En résumé, vous attendez d’avoir assez de garanties pour vous consacrer entièrement à une nouvelle activité. Cependant, il convient de bien évaluer la charge de travail que cela représente.

Flexibilité et gain de sens

Bien entendu, tout dépend de l’étendue de votre désir de changement. Il est parfois difficile de continuer à travailler dans un secteur d’activité qui ne débouche sur aucun épanouissement professionnel. Mieux vaut alors donner un nouvel élan à sa carrière ou se former au métier de ses rêves dès que possible.

D’ailleurs, au-delà de l’aspect purement salarial, pensez au gain de sens que votre changement d’activité peut vous apporter. En effet, certaines personnes ont le sentiment de perdre leur vie à la gagner. Dans un tel contexte, la perte de revenus est compensée par la satisfaction d’avoir une activité conforme à vos valeurs.  En définitive, la reconversion sans perte de salaire est à votre portée, à condition d’avoir bien réfléchi à votre projet professionnel.